Der Coaching Prozess

Der Coaching Prozess kann je nach Coach und Zielsetzung des Coachees unterschiedlich strukturiert sein. In der Regel lässt sich der Coaching Prozess jedoch in mehrere Phasen unterteilen:

Erstgespräch: Im ersten Gespräch geht es darum, eine Vertrauensbasis zwischen Coach und Coachee aufzubauen und die Ziele und Erwartungen des Coachees zu klären.
Zielklärung: In dieser Phase werden die Ziele des Coachees konkretisiert und priorisiert. Der Coach unterstützt den Coachee dabei, seine Ziele so zu formulieren, dass sie realistisch, spezifisch und messbar sind.
Analyse: Hier wird gemeinsam mit dem Coachee eine Analyse der aktuellen Situation durchgeführt. Dabei geht es darum, Stärken, Schwächen, Ressourcen und Hindernisse zu identifizieren, die den Coachee bei der Zielerreichung beeinflussen.
Strategieentwicklung: Auf Basis der Analyse werden gemeinsam mit dem Coachee Strategien entwickelt, um die gesteckten Ziele zu erreichen. Der Coach gibt Feedback und unterstützt den Coachee dabei, passende Lösungswege zu finden.
Umsetzung: In dieser Phase setzt der Coachee die entwickelte Strategie um und sammelt Erfahrungen im Umgang mit Herausforderungen und Erfolgen. Der Coach unterstützt und begleitet den Coachee dabei.
Evaluation: In der letzten Phase des Coaching-Prozesses geht es um eine gemeinsame Bewertung des Prozesses und der Ergebnisse. Der Coach und Coachee reflektieren gemeinsam, welche Ziele erreicht wurden und welche Erfahrungen gemacht wurden. Anhand der Evaluation können zukünftige Schritte und Maßnahmen definiert werden.

Wichtig ist, dass der Coaching Prozess immer auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele des Coachees ausgerichtet ist und flexibel gestaltet werden kann.